ceFAS Centrum für angewandte Systemlösungen

Modellhaftes Vorhaben zur Entwicklung und Einführung einer persönlichen Kompetenzkarte

Im Rahmen der Berufsbiografie werden eine Reihe von Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie Fach übergreifende Kompetenzen erworben, belegt durch Prüfungen, Assessments, Profilings bzw. Eignungstests. Oder informell angeeignet, ohne dass ein Nachweis vorliegt.

Die zu entwickelnde persönliche Kompetenzkarte soll diese Angaben in einer vom Arbeitgeber und Karteninhaber verwertbaren Struktur ausgeben. Dabei sollen besonders die Ergebnisse der unterschiedlichen Tests zur Feststellung von Fach übergreifenden Kompetenzen (Soft Skills) mittels einem Transfer einer standardisierten, den Anforderungen der Arbeitswelt entsprechenden und für alle verständlichen Aussage zugeführt werden. Die Kompetenzkarte wird in einem elektronischen Format ausgegeben.

Die Anwendung ist unter www.meine-kompetenzkarte.de zu finden.

Kernprozesse des Kompetenzkarte:

Entwicklung und Einführung einer persönlichen Kompetenzkarte zur Verdeutlichung der Stärken des Inhabers

Gegenstand des Projektes ist die Entwicklung und Einführung einer persönlichen Kompetenzkarte mit einheitlicher Struktur zur Verdeutlichung der Stärken des Inhabers. Die Kompetenzkarte enthält die Berufsbiographie, die Qualifikationen, Sprachkenntnisse usw. Jedoch werden auch fachübergreifende Kompetenzen eingetragen.

Die Struktur der Karte ermöglicht den Eintrag von bisher absolvierten und zukünftigen Eignungstests, Assessments, Selfassessments, Profilings und von narrativ geführten Interviews und Gesprächen in einer vereinheitlichten Form. Die Inhalte der Kompetenzkarte gestatten einen aussagefähigen Vergleich mit den Anforderungen des Arbeits- und Ausbildungsmarktes und sind sowohl für den Besitzer selbst, als auch für den Berater, Vermittler und den Arbeitgeber verständlich.

Entwicklung und Einführung einer persönlichen Bewerbungskarte zur gezielten Bewerbung auf dem Arbeitsmarkt

Mit der Bewerbungskarte kann sich gezielt auf eine offene Stelle beworben werden. Der Inhaber wählt ausschließlich die Elemente aus seinen bewerbungsrelevanten Kompetenzkartendaten aus, die für eine konkrete offene Stelle von Bedeutung sind.

Entwicklung und Anwendung eines innovativen Bewerbungstrainings

Inhalt des Kurses ist die Erstellung einer persönlichen elektronischen Kompetenzkarte. Die Kompetenzkarte enthält die Berufsbiographie, die Qualifikationen, Sprachkenntnisse usw. Jedoch werden auch fachübergreifende Kompetenzen eingetragen, die auf dem Arbeitsmarkt eine immer größere Rolle spielen.

Zu diesem Zweck sollen verschieden Verfahren zur Messung derartiger Kompetenzen aber auch Interessen durchgeführt werden. Die Ergebnisse sind für den Nutzer selbst bestimmt, damit sie sich ein angemessenes Bild ihrer Stärken und Schwächen machen können. Die Kompetenzkarte gestattet einen aussagefähigen Vergleich des eigenen Stärkenprofils mit den Anforderungen des Arbeits- und Ausbildungsmarktes.

Ziel des Kurses ist weiterhin die Erstellung einer elektronischen Bewerbungskarte, die aus ausgewählten Inhalten der Kompetenzkarte besteht. Die Teilnehmer werden lernen, ausschließlich die Elemente aus ihren bewerbungsrelevanten Daten auszuwählen, die für eine konkrete offene Stelle von Bedeutung sind. Mit dieser Karte kann sich gezielt auf eine offene Stelle beworben werden.

Die Kompetenzkarte und die Bewerbungskarte unterstützen die Arbeitsuchenden bei der Entscheidungsfindung hinsichtlich notwendiger Maßnahmen zur Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt. Darüber hinaus sind sie hilfreiche Instrumente bei der Wahl einer Berufsausbildung, eines Studiums oder einer Umschulung.